Відповідно до Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово
за тиждень
за місяць
за два тижні
за два місяці
Які види дисциплінарних стягнень передбачає Кодекс законів про працю України?
догана, сувора догана, звільнення
догана, звільнення
догана, сувора догана
догана, попередження про неповну службову відповідність, звільнення
Назвіть тривалість мінімальної щорічної основної відпустки.
15 календарних днів
31 календарний день
24 календарні дні
40 календарних днів
Укажіть, як називається тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім’ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.
усиновлення
установлення опіки та піклування
патронат
передача до прийомної сім’ї
Укажіть, які права належать до особистих немайнових прав подружжя.
право на укладення шлюбного договору
право на материнство та батьківство
право на особисту приватну власність
право на плоди та доходи від речей, що є особистою приватною власністю дружини, чоловіка
Укажіть вік, із якого за загальним правилом особа набуває трудову дієздатність.
14 років
18 років
16 років
21 рік
Укажіть максимальну тривалість робочого часу для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул.
16 годин на тиждень
36 годин на тиждень
24 години на тиждень
40 годин на тиждень
Назвіть категорію працівників, для яких встановлюється неповний робочий час.
працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці
учні, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час
вагітні жінки
неповнолітні віком від 16 до 18 років
У яких випадках до працівника застосовується повна матеріальна відповідальність?
наявність вини працівника в завданій шкоді
протиправна поведінка працівника
шкоди завдано працівником, який досяг 18 років
шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані
Визначте одну з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відповідно до Кодексу законів про працю України.
поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
закінчення строку трудового договору
угода сторін
переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду