Тематичне оцінювання. Розділ VII. Трудове право України

Тематичне оцінювання. Розділ VII. Трудове право України

  • Час: 00:00/00:40:00
  • Питання: 0/9
  1. Поняття «підстави припинення трудового договору» та «причини припинення трудового договору» співвідносяться як

    (Кількість балів 1.00)

  2. До компетенції Національної служби з питань посередництва та примирення у вирішенні колективного трудового спору належить 

    (Кількість балів 1.00)

  3. Принцип презумпції вини діє, якщо повна матеріальна відповідальність настає за умови наявності 

    (Кількість балів 1.00)

  4. Мінімальна заробітна плата — це 

    (Кількість балів 1.00)

  5. До соціальних відпусток належить 

    (Кількість балів 1.00)

  6. Строк випробування при прийнятті на роботу інженерно-технічних працівників не може перевищувати 

    (Кількість балів 1.00)

  7. Установіть послідовність етапів оформлення трудового договору. 

    (Кількість балів 1.00)

    • А

      видання власником або уповноваженим на те органом наказу про зарахування працівника на роботу (зазначаються посада, кваліфікація, оплата, строк договору) 

    • Б

      підписання сторонами трудового договору, або візування особою, яка має право прийняття на роботу відповідної заяви 

    • В

      ознайомлення працівника зі змістом наказу (під розписку) 

    • Г

      внесення запису про прийом на роботу в трудову книжку 

    А Б В Г
    1
    2
    3
    4
  8. Установіть відповідність між видами трудових правовідносин за змістом та конкретними прикладами підстав для їх виникнення. 

    (Кількість балів 1.00)

      • 1

        матеріальні правовідносини майнового характеру 

      • 2

        матеріальні правовідносини немайнового характеру 

      • 3

        процедурні правовідносини 

      • 4

        процесуальні правовідносини 

      • А

        виникають у результаті дії норм трудового права, зміст яких становлять суб’єктивні права та обов’язки стосовно оплати праці 

      • Б

        виникають у результаті дії норм трудового права, зміст яких становлять суб’єктивні права та обов’язки стосовно надання відпусток 

      • В

        виникають у зв’язку з реалізацією норм, пов’язаних із прийняттям працівника на роботу 

      • Г

        виникають під час розгляду індивідуальних трудових спорів 

      • Д

        виникають у процесі набрання чинності нормами трудового права, які започатковують трудові правовідносини 

    А Б В Г Д
    1
    2
    3
    4
  9. Установіть відповідність між різновидом прав людини у сфері праці та конкретним прикладом цього різновиду прав. 

    (Кількість балів 1.00)

      • 1

        індивідуальні трудові права немайнового характеру 

      • 2

        індивідуальні трудові права майнового характеру 

      • 3

        колективні трудові права, які врегульовуються законодавством про громадські об’єднання 

      • 4

        колективні трудові права спрямовані на захист соціальних та економічних інтересів 

      • А

        право людини на безпечні та здорові умови праці 

      • Б

        право на справедливу й задовільну оплату праці 

      • В

        право на створення організацій працівників і роботодавців 

      • Г

        право на страйк 

      • Д

        право на юридичну допомогу для захисту права на працю 

    А Б В Г Д
    1
    2
    3
    4
Час вичерпано
Перед відвідуванням сайту оберіть один з варіантів: