Поняття «підстави припинення трудового договору» та «причини припинення трудового договору» співвідносяться як
ціле й частина
частина й ціле
тотожні
ніяк не співвідносяться
До компетенції Національної служби з питань посередництва та примирення у вирішенні колективного трудового спору належить
ініціювання припинення спору через звернення до суду з позовом про заборону страйку
сприяння встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів
вироблення рішення, що може задовольнити сторони спору, якщо спір виник з приводу укладення колективного трудового спору
аналіз висунутих працівниками вимог та здійснення оцінки їх обґрунтування
Принцип презумпції вини діє, якщо повна матеріальна відповідальність настає за умови наявності
випадку, за якого до повної матеріальної відповідальності притягається працівник, який завдав шкоди, перебуваючи в нетверезому стані
випадку, якщо шкоди завдано не під час виконання трудових обов’язків
випадку, за якого до повної матеріальної відповідальності притягаються працівники за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі під час їх виготовлення
випадку, за якого майно та інші цінності були отримані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами
Мінімальна заробітна плата — це
встановлений законом задовільний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці
встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці
встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником тижневу (годинну) норму праці
встановлений договором мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці
До соціальних відпусток належить
відпустка без збереження заробітної плати
відпустка у зв’язку зі встановленням опіки над дитиною
відпустка у зв’язку з усиновленням дитини
відпустка у зв’язку з прийняттям дитини до прийомної сім’ї
Строк випробування при прийнятті на роботу інженерно-технічних працівників не може перевищувати
одного місяця
двох місяців
трьох місяців
шести місяців
Установіть послідовність етапів оформлення трудового договору.
видання власником або уповноваженим на те органом наказу про зарахування працівника на роботу (зазначаються посада, кваліфікація, оплата, строк договору)
підписання сторонами трудового договору, або візування особою, яка має право прийняття на роботу відповідної заяви
ознайомлення працівника зі змістом наказу (під розписку)
внесення запису про прийом на роботу в трудову книжку
Установіть відповідність між видами трудових правовідносин за змістом та конкретними прикладами підстав для їх виникнення.
матеріальні правовідносини майнового характеру
матеріальні правовідносини немайнового характеру
процедурні правовідносини
процесуальні правовідносини
виникають у результаті дії норм трудового права, зміст яких становлять суб’єктивні права та обов’язки стосовно оплати праці
виникають у результаті дії норм трудового права, зміст яких становлять суб’єктивні права та обов’язки стосовно надання відпусток
виникають у зв’язку з реалізацією норм, пов’язаних із прийняттям працівника на роботу
виникають під час розгляду індивідуальних трудових спорів
виникають у процесі набрання чинності нормами трудового права, які започатковують трудові правовідносини
Установіть відповідність між різновидом прав людини у сфері праці та конкретним прикладом цього різновиду прав.
індивідуальні трудові права немайнового характеру
індивідуальні трудові права майнового характеру
колективні трудові права, які врегульовуються законодавством про громадські об’єднання
колективні трудові права спрямовані на захист соціальних та економічних інтересів
право людини на безпечні та здорові умови праці
право на справедливу й задовільну оплату праці
право на створення організацій працівників і роботодавців
право на страйк
право на юридичну допомогу для захисту права на працю
